De tips jeg deler om jobsøgning virker...

Da jeg i juni skrev artiklen Din næste ansøgning KAN gøre forskellen!, var nogle læsere af denne blog måske skeptiske. Jeg kan dog berolige dig med, at de tips jeg deler på denne blog VIRKER. Jeg starter nemlig nu min anden arbejdsuge. Jeg startede i torsdags med 1½ vagt før weekenden, og nu kører en karriere i en helt ny branche...

Din næste ansøgning KAN gøre forskellen!

Nu hvor sommeren og varmen er ved at få godt fat i landet, så er det vigtigt, at huske, at din næste ansøgning kan gøre forskellen. I januar 2019 skrev jeg en artikel med titlen Du er kun én ansøgning fra drømmejobbet, og det er vigtigt, aldrig at give op.

Alle taler om at være målrettede - andre glemmer autentiske

Når du ser et jobopslag, så er vi fuldkommen enige om, at man ikke har råd til at være kræsen i sin jobsøgning. Du må engang imellem søge et job, du kunne opfattes som 'overkvalificeret' til, simpelthen af den logiske årsag, at der skal smør på brødet.

Glædelig jul til alle bloggens læsere

Her et par dage før juleaften synes jeg det er på sin plads, at sige tak fordi du har fulgt med på denne blog. Jeg håber du har kunne finde inspiration til din jobsøgning, og i hvert fald fortjener du lidt opmuntring i denne tid.

Lær af de afslag du modtager...

 Lad det være sagt med det samme: en del afslag kan ikke bruges til ret meget. Nogle af dem er standardskrivelser, og det gælder i mange tilfælde afslag fra kommuner. Der er valgt en anden, og du kan lige så godt komme videre. Du får ikke nogen konkret begrundelse for valget. Her kan det godt betale sig at læse min artikel Tag aldrig et afslag personligt!

Det lange og seje træk - giv aldrig op!

Efter coronakrisen kan de fleste nok hurtigt blive enige om, at de økonomiske udsigter for landets virksomheder nogle steder ser RIGTIG skidt ud. Det er ikke bare skidt, det er faktisk rigtig skidt. Konkurser og downsizing - som man siger på nysprog, det såkaldte konsulent-dansk med engelske buzzwords - bliver det nye sort.

Rekruttering: når forlængelse af data og andre ting ikke giver mening

Der er steder hvor man som jobsøgende er nødt til at trække på smilebåndet. Når en offentlig myndighed beder dig forlænge egne data i rekrutteringssystemet, så giver det ikke mening, fordi man har lavet krav om, at alle jobs skal opslås på fx Jobnet...

Erhvervslivets dobbeltmoral når det gælder mangel på arbejdskraft

Vi hører det alle med regelmæssige mellemrum: selskaberne mangler arbejdskraft. Det lyder jo glædeligt for os jobsøgende, og politikerne sluger det råt, og gentager det ofte. Spørgsmålet er bare: er det sandt?

Ledighed er ingen sygdom - vi skal tale ordentligt om, til og med hinanden

Det er vigtigt, at få én ting på plads helt fra starten af: ledighed er ingen sygdom. Det er noget, vi alle kan rammes af hen over et karriereforløb. Man ser ret ofte, at virksomhederne sender hundredvis af afslag på bare ét jobopslag. De ledige SØGER på livet løs efter et job. Det har man vist ikke opdaget i det politiske system, for her taler man om de ledige som om de var undermennesker...

Hvorfor bruge PDF-formatet når du sender en ansøgning?

Der er en del, der tænker "hvorfor bruge PDF-formatet når du sender en ansøgning?" Det vil du få svar på i denne artikel.

Egen bil til rådighed - en god forretning for virksomheden

Du har stensikkert set det før. Jobannoncer, hvor en del af formuleringen er noget med at have rådighed over egen bil. Det er en rigtig god forretning for virksomheden. Mange tænker slet ikke over, hvor mange kilometer det kan blive til i løbet af en karriere i virksomheden.

Arbejdslivet er en lang udviklingsrejse

Når vi taler om arbejdslivet, så har mange en meget traditionel forståelse af arbejdsliv. Nogle tænker, at først bliver du elev, så er du færdiguddannet, og så sidder du 25 år i samme stilling, indtil du bliver chef, og så går du efter xx antal år på pension. Sådan var det i tidligere tider.

Du er kun én ansøgning fra drømmejobbet

Du er kun én ansøgning fra drømmejobbet, for den næste ansøgning du skriver, kan være dén, som giver dig en samtale - og dermed chancen for at lande drømmejobbet.

Hvo som intet vover...

Det gamle ordsprog "hvo som intet vover, intet vinder" gælder stadig. Det ER vigtigt, at huske, at for at kunne vinde skal man også gøre en indsats. Det er alt for nemt, at henfalde i en hverdagsrytme, som til sidst godt kan ende i mismod, hvis ikke man er opmærksom på det.

Alle skal kunne stole på dit CV

Senest har en københavnsk borgmester høstet en del kritik for indretning af sit borgmesterkontor og så også sminkning af sit CV. Vi skal ikke her på Find passionen og jobbet diskutere det politiske, for det ville være mere relevant ovre på den politiske blog, men se hvad vi som jobsøgende kan lære af denne sag.

Giv aldrig op!

Det er vigtigt at holde humøret højt, og huske aldrig at give op. Du kan være SÅ TÆT på guldet, og hvis ikke du fortsætter, så er der kun én ting der er sikkert: så opnår du intet.

Nøgternt blik på sig selv som jobsøgende

I fortsættelse af min artikel fra slutningen af 2017 med titlen Ordentlig arbejdsmoral burde være en selvfølge, må jeg tilføje, at man som jobsøgende skal prøve at se sig selv med en kommende arbejdsgivers øjne.

Du får ALDRIG en ny chance for at gøre et godt førstehåndsindtryk

Du får aldrig en ny chance for at gøre et godt førstehåndsindtryk. Det er meget vigtigt, at huske, når det gælder at søge job. Faste læsere vil huske, at jeg allerede har omtalt CV Gadget og andre værktøjer til at hente oplysninger på jobansøgere før de indkalder til en samtale.

Tag aldrig et afslag personligt!

Når man engang imellem får afslag på en jobansøgning, er det interessant at læse hvor mange ansøgere der har været til det pågældende job. Blandt de jobs jeg har søgt har der ofte været mellem 65 og 247 ansøgninger - og til nogle jobs endda langt flere. Du skal derfor aldrig tage et afslag personligt!

Vi må alle tage ansvar!

Selvom vi naturligvis alle er underlagt fysikkens love og den simple grundregel, at man næppe kan 'skabe' sit eget job uden helt speciel viden, så er én ting sikkert: vi må alle tage ansvar! Vi kan skabe rammerne for et job, og måske endda få en arbejdsgiver til at se nye muligheder ved f.eks. at kombinere to deltidsstillinger til en fuldtidsstilling, men hvis ikke vi tager ansvar, når vi ingen vegne.